Leben um zu arbeiten oder arbeiten um zu leben? Als sich die Jungs von Lo Stato Sociale in „Ein Leben im Urlaub auf der Ariston-Bühne“ diese Frage stellten (komplett mit einem Auftritt des damals 84-jährigen Tänzers Paddy Jones), hätten sie sich nie vorstellen können, was in dem Jahr alles passieren würde Welt nur ein paar Monate später.
Aber die Ankunft der Covid-Pandemie – und die daraus resultierenden veränderten Gewohnheiten, vor allem am Arbeitsplatz – hat alles auf den Kopf gestellt. Und es brachte diese Frage wieder in den Vordergrund. Besonders jetzt, wo das Thema „große Rücktritte“ auf der Tagesordnung steht.
Große Rücktritte unter 40, das Spiegelbild von Michela Marzano
In La Stampa unterstrich Michela Marzano eine Tatsache: Viele unter 40-Jährige sind nicht mehr bereit, sich im Namen der Arbeit zu opfern.
Tatsächlich, so der Philosoph und Essayist, „hat die Pandemie die Karten auf dem Tisch so sehr verändert, dass es scheint, als wäre ein Jahrhundert vergangen, seit wir in der Überzeugung aufgewachsen sind, dass es außerhalb der Arbeit nichts gibt, und zwar nur.“ Indem man Karriere machte, hätte man seinen Wert unter Beweis stellen können. Auch wenn dies ein großes Opfer, auch im Privatleben, bedeutete.
Aber die Ankunft der Coronavirus-Pandemie und die daraus resultierende Neudefinition der Arbeitspraktiken hat alles revolutioniert. Wie die Prioritäten der Arbeiter. „Es gab viele, die beschlossen haben, ihr Leben zu ändern. Gezwungen, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, ordneten sie ihre Prioritäten und wählten ihre Kinder, ihre Familie, ihre Ruhe und ihre Hobbys.“ Was folgt, ist das, was Anthony Klotz, Professor für Management an der University of Texas, im Mai 2021 als „große Resignation“, also die „große Resignation“, definierte.
Folge von Stress während der Pandemie?
Aber worum geht es genau? Was für ein Phänomen beobachten wir? Zweifellos haben uns die verschiedenen Lockdowns, die wir erlebt haben, die Möglichkeit gegeben, über das nachzudenken, was unseren Tag beschäftigt. Und das hat unweigerlich das Makrothema der psychischen Gesundheit in den Vordergrund gerückt.
Es gab (und gibt) viele Studien, die die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf unseren Stress hervorgehoben haben. Was macht uns wirklich glücklich? Was stellt uns wirklich zufrieden?
Eine kürzlich von Human Highway für Assosalute online an 1000 Menschen durchgeführte Studie ergab, dass acht von zehn Menschen in Italien angeben, im letzten Jahr an mindestens einer stressbedingten Störung gelitten zu haben. Am häufigsten? Kopfschmerzen (48,0 %) und Angst, Nervosität und Reizbarkeit (42,8 %).
Das Thema psychische Gesundheit betrifft auch das berufliche
Wenn also die psychische Gesundheit weiterhin ein Punkt bleibt, der viele in Frage stellt, ist es auch wahr, dass immer tiefergehende Überlegungen zum eigenen Berufsleben entstanden sind. Und in vielen Fällen hat diese Selbstanalyse zu bisher undenkbaren Lebensentscheidungen geführt.
Fortsetzung von Michela Marzano in La Stampa: „Gerade in den letzten Monaten haben zunächst in den USA, dann auch in Europa Millionen von Menschen ihre Arbeit aufgegeben, was einen Trend beschleunigt, den einige Fachleute bereits zu beobachten begonnen hatten.“ .
Und noch einmal: „Es gibt diejenigen, die versuchen zu relativieren und den Stress zu betonen, der sich in den letzten zwei Jahren angesammelt hat.“ Aber es gibt auch diejenigen, die von einem echten Paradigmenwechsel sprechen, mit dem fortschreitenden Bewusstsein, nicht nur für das Unwohlsein, das man während der Arbeit verspürt, sondern auch dafür, wie wichtig es ist, sich wieder auf sich selbst und seine Lieben zu konzentrieren.“
Die „großen Rücktritte“ sind bereits Realität
Eine vor genau einem Jahr veröffentlichte und vom IBM Institute for Business Value (IBV) durchgeführte Studie ergab, dass jeder vierte Mensch weltweit bis Ende 2021 den Job wechseln möchte.Und offenbar wird 2022 das Jahr sein, in dem der Vorsatz Wirklichkeit wird.
Die Studie „Was Mitarbeiter im Jahr 2021 erwarten“ hat bereits zu Papier gebracht, was später Wirklichkeit werden sollte: vom Bedürfnis nach mehr Flexibilität am Arbeitsplatz bis hin zum Wunsch, ohne unsichere Arbeitszeiten und mit einem gerechteren Geh alt zu arbeiten. Es gibt viele Gründe. Aber offenbar sind wir mitten in diesen „großen Rücktritten“.
