Die Rückkehr zur Arbeit nach einer Brustkrebsdiagnose ist im Behandlungsprozess von entscheidender Bedeutung. Dessen sind sich die Frauen bewusst, die an der Umfrage von Euromedia Research für Europa Donna Italia teilgenommen haben. In einer repräsentativen Stichprobe der gesamten Gesellschaft haben drei Viertel der Bevölkerung Angst, an Krebs zu erkranken. Und jeder Dritte befürchtet, dass er seinen Job nicht mehr erledigen kann. Für 47 Prozent der Brustkrebspatientinnen ging die Rückkehr an den Arbeitsplatz mit einer Degradierung einher. Wird von der Hälfte der Frauen als unvermeidlich akzeptiert.
Auf der Arbeit nach Krebs: Chance oder Albtraum?
Mehr als die Hälfte der von Euromedia Research befragten Frauen sind der Meinung, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz im Falle einer schweren Erkrankung einen Anreiz zur Wiederherstellung der Normalität darstellen würde.Eine von drei Frauen, die wegen Krebs behandelt werden oder wurden, glaubt, dass die Arbeit einer der Bereiche ist, in denen die Krankheit die größten Auswirkungen hat. Hinter diesen Zahlen stehen die Ängste der Frauen, die Angst davor, bemitleidet zu werden, isoliert zu werden und sich unwohl zu fühlen, wenn sie von einer Brustkrebserkrankung zurückkommen.
Das TransformAzione-Projekt
Europa Donna Italia hat in Zusammenarbeit mit Euromedia Research, der Human Age Institute Foundation, Manpower und der Arbeitsrechtskanzlei Fava & Associati das Projekt TransformAzione ins Leben gerufen, einen Weg zur Annäherung an die Arbeitswelt, der sich an Frauen richtet, die dies wünschen Wiedereintritt nach onkologischer Erkrankung. Auch eine Möglichkeit, wieder eine aktive Rolle in der Gesellschaft zu übernehmen. „Es ist offensichtlich, wie viel Arbeit im therapeutischen Prozess helfen kann“, betont Rosanna D'Antona, Präsidentin von Europa Donna Italia. „Einerseits hilft es, einen Zustand der Geselligkeit zu finden und so die Tendenz zur Isolation einzudämmen.Andererseits kann es ein zusätzlicher Anreiz für die Therapietreue und eine Steigerung des Selbstwertgefühls sein.
Worum geht es in dem Projekt
Das Projekt wird 2023 systematisch starten, nach einer Pilotphase, in der sich 62 der 100 beteiligten Frauen angeschlossen haben. Sie kamen aus ganz Italien und wurden von Europa Donna Italia angesprochen.
Stefania Grea, Generalsekretärin der Human Age Institute Foundation, erklärt: „Der erste Schritt des Programms war die Teilnahme an unserem Talent Lab, dessen Ziel die Arbeitsmotivation der beteiligten Personen ist.“ Wir haben sie bei der Aufarbeitung des Krankheitserlebnisses unterstützt, von der Diagnose, die alles durcheinander gebracht hat, bis zu den verschiedenen Therapieschritten. Und beim Erwerb neuer beruflicher Fähigkeiten. Indem man das Trauma der Krankheit verstoffwechselt und sich der neu erworbenen Fähigkeiten bewusst wird, ist man bereit, die Rückkehr an den Arbeitsplatz als neue Menschen anzunehmen.“
Zurück zur Arbeit: eine neue Phase
Der Prozess umfasste zwei Untergruppen von etwa 30 Personen in mehreren Online-Sitzungen über einen Zeitraum von zwei Monaten. Ein Teil des Projekts befasste sich mit der Selbsterzählung ab der Diagnose. und Ängste und Erwartungen im Zusammenhang mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Mit der Unterstützung von Psychologen, die auf die Begleitung von Krebspatienten spezialisiert sind. Das Ziel? Stärken Sie ein positives Selbstbild der Frau, das die durch die Krankheit erworbenen Kräfte und Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt. Das Ziel: sich nicht mehr nur als Patienten zu sehen, die für ihre Arbeit bezahlt werden und Angst davor haben, die Fragilität eines immer noch prekären Zustands zu offenbaren. Aber als Arbeitnehmer sind sie sich ihrer neuen Fähigkeiten bewusst“, erklärt Grea.
Das ABC der Jobsuche
«Deshalb konzentrierten wir uns auf Schulungen mit den Arbeitsberatern der Human Age Institute Foundation, Manpower und auf neue Trends in der Arbeitswelt.Es ging darum, den Lebenslauf zu verfassen und sich bei Vorstellungsgesprächen zu präsentieren. Die Workshop-Teilnehmer erhielten Informationen über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern sowie über die Gesetzgebung für geschützte Kategorien.
Diese Treffen fanden in Gruppen statt, Frauen hatten jedoch auch die Möglichkeit, an Einzeltreffen teilzunehmen. Am Ende des Prozesses wurden den beteiligten Frauen konkrete Vorschläge für eine Rückkehr in den Beruf gemacht.
