„Es ist an der Zeit, Vielf alt wertzuschätzen und eine realistischere Darstellung der Welt, in der wir leben, anzubieten, indem Diskriminierung und Kategorisierung von Menschen sogar am Arbeitsplatz beseitigt werden.“ Dies wurde lautstark von Cathy La Torre zum Ausdruck gebracht, einer Anwältin sizilianischer Herkunft (sie wurde 1980 in Erice geboren), die sich auf Antidiskriminierungsrecht spezialisiert hat und Botschafterin der von Pantene ins Leben gerufenen Kampagne „Hair has no gender“ zur Verteidigung der LGBT+-Rechte am Arbeitsplatz ist.
Haare haben kein Geschlecht
Oft genügt ein Blick auf die Haare, um zu unterscheiden, aber wie es in der Kampagne heißt, haben Haare kein Geschlecht und sind tatsächlich ein charakteristisches Merkmal der Identität von Menschen.„Es gibt kein falsches Haar – bekräftigt der Aktivistenanw alt – sie repräsentieren und definieren uns, andererseits liegt keiner von uns falsch. Ich persönlich habe bis zu meinem 25. Lebensjahr meine bereits grauen Haare gefärbt. Als bei meiner Mutter dann Leukämie diagnostiziert wurde und ihr geraten wurde, keine weiteren Farbstoffe mehr zu verwenden, beschloss ich, aus Solidarität meine Haare kurz und natürlich zu h alten. Mit der Zeit ist diese Geste der Liebe zu einem Merkmal geworden, auf das ich zutiefst stolz bin.
Cathy La Torre: „Lasst uns für eine integrative Kultur erziehen“
Cathy La Torre ist ebenso stolz auf ihr tägliches Engagement zur Verteidigung der Rechte von LGBT+. Nach Schätzungen der WHO neigen 53 % der LGBT+-Personen dazu, ihre Identität auch am Arbeitsplatz zu verbergen und erleben emotional eine belastende Situation.
«Obwohl wir uns bewusst sind, dass der Wandel langsam und ermüdend sein wird, bestehen wir darauf, alle Bürger zu einer integrativen Kultur zu erziehen.Aber auch die Politik muss ihren Beitrag leisten: die Rechte der sogenannten Minderheiten anerkennen und die Gesellschaft repräsentativer machen“, erklärt La Torre. Als nicht-binäre Lesbe versichert sie, dass sie sich von ihren Anw altskollegen nie diskriminiert gefühlt hat. Aber jeden Tag verteidigt er mit seiner Arbeit Menschen, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität diskriminiert werden.
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist die Norm für Transgender
«Diskriminierung ist ein ernstes Problem, insbesondere gegenüber Transgender-Personen – erklärt er – Einige Arbeitgeber glauben, sie könnten einen Mitarbeiter entlassen, der eine Geschlechtsumwandlung begonnen hat, weil er nicht mehr dem Geschlecht der eingestellten Person entspricht. Und stattdessen ist der Geschlechtsübergang durch das Gesetz 164 von 1982 geschützt und wird durch Artikel 2 unserer Verfassung garantiert.
Die Achtung der Rechte ist auch gut für das Unternehmen
Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien werden in vielen multinationalen Unternehmen wie Procter&Gamble gut umgesetzt, während im Gefüge kleiner und mittlerer Unternehmen immer noch eine große Lücke besteht, die geschlossen werden muss, um gleiche Rechte zu gewährleisten, aber auch um die Vorteile aufzuzeigen einer integrativeren Arbeitsumgebung.
Wie La Torre betont: „In einer zunehmend diversifizierten Gesellschaft ist es wichtig, auch bei Einstellungsprozessen auf allen Ebenen eine Menschenrechtspolitik umzusetzen.“ Integration und Respekt vor Vielf alt sind Stärken. Nicht nur, weil sie das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch, weil sie zu besseren Ergebnissen beitragen: In einem Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt und seine Einzigartigkeit zum Ausdruck bringen kann, arbeiten Menschen besser.“
«Es gibt Wichtigeres». Bist du sicher?
Die Bedeutung und Dringlichkeit von Bürgerrechtskämpfen wird nicht von allen Italienern erkannt, die sich im Allgemeinen als aufgeschlossen bezeichnen. „Es gibt Wichtigeres“ ist ein Satz, den wir oft gehört oder selbst gesagt haben. Und das ist der Titel des neuen Buches von Cathy La Torre, das am 17. Mai für Mondadori erschienen ist.
„Durch mein Engagement“, sagt er, „versuche ich zu zeigen, dass die Lösungen zur Gewährleistung der gleichen Würde für alle bereits vor unseren Augen liegen.“ Die Politik, oder besser gesagt manche Politiker, verschärfen und erzwingen Konflikte, die leicht zu lösen wären. Welchen Sinn hat es zum Beispiel, im Jahr 2022 noch über Männer- oder Frauentoiletten oder Männer- und Frauenhaarschnitte zu diskutieren?».
Vielf alt macht uns Angst, weil wir ihr keinen Rahmen geben
Die manchmal unbewusste Tendenz, Menschen anhand von Stereotypen zu kategorisieren, ist unbestreitbar. „Um jemanden zu bewerten, neigen wir dazu, ihn in ein soziales Ganzes einzuordnen, indem wir diese Person einer Gruppe mit homogenen Merkmalen zuordnen und unsere Bewertung entsprechend dieser Zugehörigkeit kalibrieren. Deshalb fällt es uns schwer, neue Kategorien von Menschen einzuordnen, wenn sie entstehen. Wir haben keine Referenz und das macht uns Angst“, fügt der Gründer der Anw altskanzlei Wildside Human First Legal Associate hinzu.Cathy La Torre selbst stellt in einer Welt, in der die Kluft zwischen den Geschlechtern fortbesteht und in der überwiegend Männer Spitzenpositionen innehaben, ein Beispiel dar: Sie ist eine geschlechtsspezifische Frau, die es geschafft hat, sich beruflich zu profilieren, und die heute über die Werkzeuge verfügt, um ihre Stimme zu erheben.
Cathy La Torre: „Der Stolz, der zu sein, der ich bin“
«Ich bin glücklich, meinem Herzen folgen zu können und durch meine Erfahrung einen neuen Weg aufgezeigt zu haben, den ich gemeinsam gehen kann. In Wirklichkeit macht mir der Gedanke, ein Vorbild zu sein, Angst“, lacht er. „Aber einer der Protagonisten dieses Kampfes für Gleichberechtigung und Inklusion zu sein, gibt mir ein gutes Gefühl, macht mich stolz auf mich selbst und ermutigt mich, immer mehr zu tun.“
