Ein Tag im Monat bezahlte Abwesenheit für alle Mitarbeiter, die unter einem „schmerzhaften Kreislauf“ leiden. Eine Entscheidung des in Venetien ansässigen Logistik- und Speditionsunternehmens Ormesani, die revolutionär klingt in einem Land, in dem es kein Gesetz gibt, das das Recht auf Menstruationsurlaub für diejenigen festlegt, die an polyzystischen Eierstöcken oder Endometriose leiden, Krankheiten, unter denen rund 3 Millionen Frauen leiden .
Menstruationsurlaub, ein bahnbrechendes Unternehmen in Venetien
Aber trotzdem gilt Menstruationsurlaub in Italien immer noch als sehr tabuisiertes Thema, so dass Ormesanis Fall einer der ersten Unternehmensfälle des Landes ist.
Eine gegenläufige Wahl, die einen Urlaub pro Monat in Höhe von 100 Prozent des Geh alts vorsieht, ohne dass ein ärztliches Attest oder die Genehmigung des Abteilungsleiters erforderlich ist. Eine Formel, die auf absolutem Vertrauen und dem Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter basiert.
Krank zu arbeiten nützt nicht einmal dem Unternehmen
Das venezianische Unternehmen, Experte für Logistik, Versand und Zollabwicklung, beschäftigt etwa hundert Mitarbeiter, von denen mehr als die Hälfte Frauen sind. Vor der Einführung des Menstruationsurlaubs wurde eine interne Umfrage unter den Mitarbeiterinnen durchgeführt, um herauszufinden, wie nützlich und willkommen diese Möglichkeit sein könnte. Das Ergebnis war sehr positiv.
Und so startete im August die Initiative mit dem Ziel, das Wohlbefinden von Unternehmen zu verbessern. Tatsächlich erklärt das Unternehmen: Besser ein Ruhetag zu Hause als ein Tag im Büro mit Übelkeit, Schwindel und Unwohlsein, mit entsprechenden Auswirkungen auf die Arbeitsqualität.Eine Maßnahme also, die durch den Nutzen für die Mitarbeiter indirekt auch das Unternehmen begünstigt. Ormesani stellt seinen Mitarbeitern außerdem kostenlos Damenbinden zur Verfügung und verteilt diese in den Badezimmern.
Welche Länder erlauben Menstruationsurlaub
Spanien war das erste EU-Land, das Frauen das Recht auf Menstruationsurlaub einräumte, wenn sie unter sehr starken und daher behindernden Menstruationsschmerzen litten.
Aber die öffentliche Meinung zu diesem Thema ist geteilt. Während es für viele tatsächlich ein großer Sieg ist, besteht nach Ansicht anderer die Gefahr, dass der Urlaub weibliche Arbeitnehmer noch stärker diskriminiert, da sie als gefährdeter gelten als ihre männlichen Kollegen.
Allerdings hat in Europa derzeit nur Spanien dieses Recht eingeführt. Im Rest der Welt haben jedoch einige andere Länder darüber nachgedacht. Insbesondere Asien, viel mehr als andere Kontinente.
Frauen in Japan, Südkorea, Indonesien, Taiwan und Sambia haben dieses Recht.
Was ist in Italien los?
In unserem Land dreht sich die Debatte mehr um soziale Medien als um Politik. Und tatsächlich blieben nach dem 2016 von vier Abgeordneten der Demokratischen Partei vorgelegten Gesetzentwurf, der nie im Parlament diskutiert wurde, alle weiteren Vorschläge in den Schubladen stecken.
Das Einzige, was bisher erreicht wurde, ist die Senkung der Mehrwertsteuer auf Tampons. Allerdings eine „unvollendete“ Initiative, da sie nicht aufgehoben oder auf 4 % reduziert wurde, wie von feministischen Verbänden und Bewegungen gefordert, sondern lediglich auf 10 % reduziert wurde.
Nichts im Vergleich zu anderen europäischen Ländern wie zum Beispiel Irland und dem Vereinigten Königreich, wo es keine Tamponsteuer mehr gibt.
