Tag der Arbeit: eine Gelegenheit, Licht auf die Rolle der Väter zu werfen. Auch wenn Väter schon seit einiger Zeit in den Kreißsaal kommen, sind die Rollen des Elternpaares zu Hause immer noch sehr differenziert und differenzierend. Laut dem von der Internationalen Arbeitsorganisation ILO veröffentlichten Bericht werden in Italien immer noch 75 % der Pflegearbeit von Frauen geleistet. Und nicht nur das: Auch bei der Arbeit neigen frischgebackene Väter dazu, diese grundlegende Lebenserfahrung nicht zu teilen.
Arbeit – Familie: ein neuer Ansatz
Unabhängig von den individuellen Situationen öffnet sich auch in unserem Land heute langsam die Herangehensweise frischgebackener Eltern an die Beziehung zwischen Beruf und Familie hin zu einer gleichberechtigteren Gest altung der „Familienbetreuung“.Unternehmen setzen zunehmend auf Praktiken und Richtlinien zum Vaterschaftsurlaub, um den Wert der Anwesenheit des zweiten Elternteils ab den ersten Lebensmonaten des Kindes zu fördern. Wie aus einer Studie von Save the Children Italy hervorgeht, sind Väter nicht immer in der Lage, Arbeit und Kinderbetreuung zu vereinbaren, und die Zahl der Väter, die ihren Job aufgegeben haben, ist im Jahr 2021 im Vergleich zu 2020 um 55 % gestiegen, während die Zahl der Väter, die ihre Arbeit aufgegeben haben, um 85,3 % gestiegen ist , mit der Geburt eines Kindes, begann die Entfernung zum Arbeitsplatz als Problem zu betrachten.
Arbeit: eine Wende
Es handelt sich also um eine erste Trendwende, die auf der Wohlfahrtsebene zunehmend von Unternehmen unterstützt wird. Nestlé hatte bereits 2012 und zum ersten Mal in Italien zwei zusätzliche Wochen bezahlten Urlaub für den berufstätigen Vater oder die zweite Bezugsperson eingeführt; Im Jahr 2022 wurde das Maß dann mit dem Nestlé Baby Leave überschritten, einem dreimonatigen bezahlten Urlaub, den die zweite berufstätige Bezugsperson anlässlich der Geburt eines Kindes oder der Adoption eines Minderjährigen nutzen kann.Ein Jahr nach Einführung dieser Maßnahme haben 78 % der frischgebackenen Väter im Unternehmen die Möglichkeit genutzt und 100 % würden sie weiterempfehlen und würden sie mit der Geburt eines zweiten Kindes wieder in Anspruch nehmen. Darüber hinaus gaben 27 % der Väter an, dass sie, nachdem sie diesen wichtigen Moment gemeinsam bewältigt haben, selbstständig Aktivitäten erledigen werden, die sie zuvor nicht erledigt haben, um eine neue Balance zwischen der Belastung durch Hausarbeit und Familienpflege zu schaffen.
Vater-Kind-Beziehung
«Aus psychologischer Sicht ist die Zahl äußerst aussagekräftig, da sie impliziert, dass sich jeder vierte Vater fähig fühlt und sich engagieren möchte. Ein weiterer wichtiger Aspekt hängt mit der Bindungstheorie von John Bowlby zusammen, wonach bei der Geburt eines Kindes auch die Eltern geboren werden. Dadurch entsteht ein positiver Kreislauf zwischen dem Vater und dem Kind, dessen Fürsorge und die Beziehung zum Kleinen die Bindungs- und Bindungsbeziehung verstärken“, erklärt Professor Alberto Pellai, Arzt, Psychotherapeut und Forscher am Fachbereich Biomedizinische Wissenschaften der Universität Mailand.
Der neuen Mutter helfen
Vaterschaftsurlaub und die Rolle des Vaters sind Konzepte, die in den letzten Jahren viel reflektiert und diskutiert wurden. Doch diese Maßnahmen bewirken nicht nur einen Wandel in der Geschlechterkultur, sondern schützen auch nicht nur das Neugeborene, sondern auch den Partner oder die erste Bezugsperson. Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass „ein anwesender und engagierter Vater der größte Stabilisator gegen das Risiko einer Depression und eines postpartalen Babyblues der Mutter ist“, fährt Professor Pellai fort.
McKinsey & Company
Es ist also klar, dass Väter, die Urlaub nehmen, ihren Partnern, ihren Familien und sich selbst helfen. McKinsey & Company, ein führender Anbieter von Unternehmensberatung, führte eine Studie mit 130 frischgebackenen Vätern und ihren Partnern in zehn Ländern durch, die sich in verlängertem Vaterschaftsurlaub befanden. Das Ergebnis war: „Die Männer sagten uns eindringlich, dass ihre Erfahrungen positiv seien, obwohl einige besorgt waren, was dies für ihre Karriere bedeuten könnte.“Während sich unsere Forschung auf heterosexuelle Väter konzentriert, die Vaterschaftsurlaub nehmen, erkennen wir, dass es viele andere Arten von Familien (Familien mit zwei Müttern oder zwei Vätern, Adoptivfamilien usw.) gibt, die mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert sind und daher davon profitieren können Elternzeit. Die Ergebnisse erstrecken sich gleichermaßen auf alle.“
