Nach Jahren der Jagd nach ihm klug arbeiten, innerhalb weniger Tage dieCoronavirus-Notfall er drückte Dutzende italienischer Unternehmen sofortige Maßnahmen zu ergreifen, damit die Arbeitnehmer ihren Beruf zu Hause ausüben können, geschützt vor dem Risiko einer Ansteckung durch Covid-19. Und jetzt ist es soweit Intelligentes Arbeiten wird Realität. Neben dem Schutz von mehr Menschen vor dem Virus gibt es natürlich auch viele Vorteile für das Familien- und Personalmanagement. Aber nicht nur. Das Gefahr der Ablenkung nachzugeben und zu einem keine gute Organisation es ist sehr hoch. Mit negative Auswirkungen auf erhöhten Stress das stellt schon alle in dieser Zeit auf die Probe. Hier sind die Tipps, wie mach einen tollen Job mit Blick auf die Gesundheit und al geistiges Wohlergehen.
Es beginnt bei 570 Tausend
Nach einer Studie von Smart Working Observatory der School of Management des Politecnico di Milano , das In Italien gibt es bereits rund 570.000 kluge Arbeiterum 20% gegenüber 2021-2022. Ein Anstieg, der ab März 2021 bis 2022 exponentiell zunehmen soll. Dies wurde bereits vor diesem Notfall durch die Technologien bestimmt, mit denen Sie Ihre Arbeit von jedem Ort und zu jeder Zeit aus verwalten können.
Eine Revolution der Gewohnheiten
In der zweiten Woche des Covid-19-Notfalls Alle Gewohnheiten haben sich geändert. Der Vorstand wäre fast dazu verpflichtet soziale Beziehungen einschränken, der Sicherheitsabstand von fast 2 Metern, die Schließung von Schulen und den Kindern zu Hause… Nehmen Sie einen neue Organisation Unternehmen, Familie und Privat, die Rhythmen ändern sich, Kommunikation zwischen Kollegen, sie improvisieren Chat ganzer Abteilungen auf WhatsApp und anderen Plattformen für die Remote-Arbeitsverwaltung. Einige mögen es einfacher finden, ohne ins Büro zu gehen, aber wenn Sie bestimmte Regeln nicht befolgen, ist dies möglicherweise nicht der Fall. Hier ist, was Sie wissen müssen gut organisiert, gesund und stressfrei von zu Hause aus arbeiten.
Was das Gesetz sagt
Alles ging sehr schnell. Das Dekret des Präsidenten des Ministerrates (DPCM) vom 25. Februar sieht vor (Artikel 2), dass agile Arbeit "vorläufig bis zum 15. März 2021-2022 für Arbeitgeber mit rechtlichem oder operativem Sitz in den Regionen der Emilia-Romagna anwendbar ist , Friaul Julisch Venetien, Lombardei, Piemont, Venetien und Ligurien sowie für dort ansässige oder ansässige Arbeitnehmer, die außerhalb dieser Gebiete arbeiten, zu einem untergeordneten Arbeitsverhältnis ".
Obligatorisch für die öffentliche Verwaltung
Wie von der Ministerin für öffentliche Verwaltung Fabiana Dadone unterstrichen, die das gerade durch das erste Dekret herausgegebene Rundschreiben vorlegte Coronavirus, die Dl 9/2020. "agile Arbeit" in der öffentlichen Verwaltung zu fördern, vom 4. März 2021 bis 2022 wird intelligentes Arbeiten für die öffentliche Verwaltung obligatorisch, aufhören, ein Experiment zu sein: "Für öffentliche Ämter ist dies eine ausgezeichnete Gelegenheit für Übergang vom Experimentieren zur Gewöhnlichkeit, lass es uns versuchen eine negative Situation in eine positive verwandeln ".
Was ist intelligentes Arbeiten?
Wie auf der Website der Smart Working Observatory der School of Management des Politecnico di Milano , Smart Working oder Agile Work ist eine neue Managementphilosophie, die auf basiert Rückgabe an Menschen mit Flexibilität und Autonomie bei der Wahl der Räume, Zeiten und die Werkzeuge, die gegen einen verwendet werden sollen größere Rechenschaftspflicht für die Ergebnisse. Ein neuer Ansatz für die Arbeitsweise und Zusammenarbeit in einem Unternehmen, der auf vier Grundpfeilern basiert: Überarbeitung der Organisationskultur, Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte, technologische Ausrüstung und physische Räume.
Die Vorteile von Smart Working: + 15% der Produktivität
Verbesserung der Produktivität, Reduzierung von Fehlzeiten und Reduzierung der Kosten für physische Räume. Dies sind die Vorteile, die Smart Working bietet. Die Vorteile betreffen auch die Zufriedenheit des Arbeitnehmers, der das Gleichgewicht zwischen beruflichem und familiärem Engagement besser bewältigen kann. Das Smart Working Observatory des Politecnico di Milano schätzte das die Steigerung der Produktivität für einen Arbeiter, der ein "ausgereiftes" Modell von Smart Workingsia in der Reihenfolge von übernommen hat 15%. "Um die Auswirkungen auf die Gesamtebene des Ländersystems zu projizieren, kann der Effekt des Anstiegs der durchschnittlichen Arbeitsproduktivität in Italien auf 13,7 Milliarden Euro geschätzt werden", erklärt der Intelligentes Arbeitsobservatorium .
Weil es jetzt stressig ist
In der zweiten Woche außergewöhnlicher Maßnahmen für den Coronavirus-Notfall, die das Arbeits- (und Privat-) Leben aller verändert haben, treten auch Anzeichen von Unbehagen bei Unternehmen und Mitarbeitern in Bezug auf intelligentes Arbeiten auf. Dies ist, was von berichtet wird Methodos , ein Beratungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen in Change-Management-Prozessen zu begleiten. ""Es ist nicht klug, alle zu zwingen, plötzlich von zu Hause aus zu arbeiten - beobachtet Alessio Vaccarezza, CEO von Methodos - weil die Die Grundlage für agiles Arbeiten ist die Freiheit, auf die Art und Weise, zu den Zeiten und an den Orten zu arbeiten, die für die Erreichung der Ziele am funktionalsten sind. Daher verzerrt das erzwungene und anhaltende Auferlegen sein Wesen ".
"Erfahrung in den aktuellen außergewöhnlichen Umständen zeigt, und es ist gut, dass Sie mit einigen Vorsichtsmaßnahmen und Aufmerksamkeiten von zu Hause aus ohne allzu große Schwierigkeiten arbeiten können. Nach dem anfänglichen Schock weist die Fernzwangsarbeit jedoch mehrere Nachteile auf, und es besteht das Risiko, dass Eine oberflächliche Analyse lässt uns glauben, dass Smartworking Probleme schafft. Es ist nicht so».
