(Es ist sinnlos, es zu leugnen, Smart Working ist die neue Normalität und auch wenn viele Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro gerufen haben, haben immer mehr Unternehmen hybride Arbeitsmethoden integriert, also teilweise von Angesicht zu Angesicht und teilweise aus der Ferne.
Remote bedeutet jedoch nicht unbedingt zu Hause. Mit den richtigen Werkzeugen kann potenziell jeder Ort zu einem Arbeitsplatz werden und es uns ermöglichen, produktiv zu sein. Eine Bar, eine Bibliothek, ein Co-Working-Space, aber auch eine Terrasse, ein Garten oder, warum nicht, ein Strand.
Insbesondere diese Tendenz, im Urlaub zu arbeiten, wird Workation genannt und ist auf die Verschmelzung der englischen Wörter „work“ und „vacation“ zurückzuführen.Arbeiten bedeutet nicht, dass man seine Freizeit nicht genießt oder sich nicht mehr als verdiente Räume für Entspannung und Erholung schafft, ganz im Gegenteil. Wenn Sie es schaffen, sich zu organisieren, können Sie Ihren Urlaub verlängern oder Wochenenden außerhalb der Stadt planen und gleichzeitig zu bestimmten vorher festgelegten Zeiten produktiv sein.
Hier können wir uns dann entscheiden, etwa eine Stunde lang zu arbeiten, während wir am Pool oder auf der Terrasse des am Meer gemieteten Hauses oder wiederum im Garten des Berghauses sind.
63 % der italienischen Generation Z setzen bei der Wahl des Arbeitsplatzes auf intelligentes Arbeiten
Wenn es jemandem immer noch schwerfällt, die Idee von Smart Working oder noch mehr von Workation zu akzeptieren, dann ist es die Generation Z, die daran keine Zweifel hat.
Aus der Future-Proof-Studie, die Dell Technologies in Zusammenarbeit mit dem Forschungsunternehmen Savanta ComRes an einer repräsentativen Stichprobe von Erwachsenen im Alter von 18 bis 26 Jahren in 15 Ländern auf der ganzen Welt durchgeführt hat, ging hervor, dass die Möglichkeit besteht, zu arbeiten Flexibel und remote zu arbeiten, ist für die Generation Z ein sehr wichtiger Aspekt.
63 % der Befragten nennen Smart Working sogar als entscheidenden Faktor bei der Arbeitsplatzwahl. Und das alles in einem Szenario, in dem es – laut dem aktuellen Smart Working Observatory der School of Management des Mailänder Polytechnikums – im Jahr 2022 rund 3,6 Millionen Telearbeiter gab, was einem Rückgang von fast 500.000 im Vergleich zu 2021 entspricht.
«Die Daten dieser Studie sind nicht überraschend und Unternehmen jeder Größe und Branche müssen sie berücksichtigen, da die Generation Z diejenige ist, die die Arbeitswelt in den kommenden Jahren prägen und beeinflussen wird.» , erklärte er Filippo Ligresti, Vizepräsident und Geschäftsführer von Dell Technologies Italien. „In naher Zukunft – geprägt von einer hybriden Arbeitsweise zwischen Remote- und Face-to-Face-Arbeit – wird es unerlässlich sein, die Unternehmenskultur auf dem Konzept des Vertrauens auszurichten.“ Die Rolle der Unternehmensleiter muss sich zwangsläufig weiterentwickeln und sich nicht nur auf die Überwachung von Gewinnen und Verlusten beschränken, sondern zu echten Motivatoren und aufmerksamen Hütern der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter werden.“
Digitales Nomadentum und Workation nehmen überall zu
Laut der National Association of Digital Nomads gibt es heute weltweit über 35 Millionen Menschen (verschiedener Nationalitäten), die sich als digitale Nomaden bezeichnen, und diese Zahl wird in den kommenden Jahren voraussichtlich schnell wachsen.
Workation ist auch ein zunehmend verbreiteter Trend, bei dem Menschen arbeiten, während sie vorübergehend im Urlaub sind.
Skyscanners Bericht über Reisetrends für 2023 zeigt, dass Alleinreisen keine Nische mehr ist: Tatsächlich beabsichtigen 37 % der italienischen Reisenden, im Jahr 2023 alleine abzureisen. Und während 77 % der Befragten es immer noch vorziehen, sich im Urlaub vollkommen zu entspannen , fast 10 % planen, dieses Jahr auf Reisen zu arbeiten.
Die Hauptgründe, die diejenigen nennen, die sich für die Tätigkeit entscheiden, sind die Freude am Arbeiten auf Reisen (34 %) und die Möglichkeit, mehr Zeit am Zielort zu verbringen (29 %).
Angesichts dieser Trends passen sich auch die Beherbergungsbetriebe an und viele haben darüber nachgedacht, Dienstleistungen, Räume und Einrichtungen genau für diejenigen Reisenden anzubieten, die einen Teil ihrer Urlaubszeit der Arbeit widmen möchten.
Ein Beispiel ist das AMA Stay in St. Vigil in Enneberg, das sich selbst als „Arbeitsresidenz“ definiert. Tatsächlich bietet die Struktur hochmoderne Arbeitsplätze in den Coworking-Bereichen, flexible Lösungen und eine echte digitale Community, die von einem Community-Team unterstützt wird, in einer multikulturellen Umgebung, die perfekt für digitale Nomaden und Smart Worker ist. Das Hotel ist speziell für produktives Arbeiten und den Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen konzipiert und ermöglicht gleichzeitig, nicht auf Entspannung und alles zu verzichten, was man von einem Urlaub in Südtirol erwarten kann.
