Die Feier des Internationalen Tages der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft, der jedes Jahr am 11. Februar stattfindet, zielt darauf ab, den gleichberechtigten Zugang von Frauen zur Wissenschaft und zu wissenschaftlichen Karrieren zu verbessern, die Gleichstellung der Geschlechter in diesem Bereich zu fördern und volle Chancengleichheit zu erreichen. In diesem Jahr betonen die Vereinten Nationen, die den Tag 2015 ins Leben gerufen haben, wie wichtig es ist, die oft übersehene Arbeit von Frauen in der Wissenschaft auf der ganzen Welt hervorzuheben, sowie die entscheidende Rolle von Frauen bei der Erreichung der Ziele für nachh altige Entwicklung der Agenda 2030 Nachh altige Entwicklung.
Die Umfrage zur Gleichstellung der Geschlechter
In Italien ist die Gleichstellung der Geschlechter laut einer von AstraRicerche für Gilead Sciences an einer repräsentativen Stichprobe der Bevölkerung durchgeführten Umfrage real und in Italien nur für 18,8 % der Befragten vollständig. Den Italienern zufolge ist die Gleichstellung der Geschlechter in unserem Land weniger erreicht als in anderen europäischen Ländern: 51,3 % der Befragten denken so.
Die Daten
Für fast die Hälfte der Italiener (46,9 %) – Männer, aber auch Frauen – hat die weibliche Figur Grenzen: Manche Berufe sind für die Stärke, Widerstandskraft, körperliche Leistungsfähigkeit der Frau oder ihren Charakter ungeeignet.
Für 22,8 % ist es richtig, dass der Mann mehr Möglichkeiten zur beruflichen/beruflichen Weiterentwicklung hat, wenn beide in einem heterosexuellen Paar arbeiten.
Arbeit
Die Bereiche, in denen die Geschlechterunterschiede am stärksten sind, betreffen die berufliche Laufbahn, sowohl bei der Möglichkeit, „hohe“ Rollen zu bekleiden, als auch bei der politischen und administrativen Führung und beim Verdienst durch Arbeit.Das denken vor allem Frauen (67 %), aber die Wahrnehmung der Männer ist nicht so anders (56 %).
Mehr als jeder fünfte Italiener ist der Meinung, dass es richtig ist, dass der Mann bessere Chancen für berufliches/berufliches Wachstum hat, wenn beide in einem heterosexuellen Paar arbeiten. Nicht nur. Zu diesem entmutigenden Bild kommt noch ein Punkt zur Kindererziehung. Derselbe Prozentsatz gibt an, dass „Mädchen, die gerne mit „typischen“ Kinderspielzeugen (Roboter, Konstruktionen usw.) spielen, und Jungen, die „typische“ Mädchenspiele (Puppen, Spielzeug-Miniküchen usw.) mögen, mit Verwirrung im Kopf aufwachsen über die Rollen von Frauen und Männern“.
Geschlechtergleichheit und freie wissenschaftliche Forschung: Hier ist das Fellowship-Programm
«Die Unterstützung freier wissenschaftlicher Forschung ist in diesem historischen Moment sehr wichtig und die Pandemie hat uns gezeigt, wie wichtig die Erforschung von Infektionskrankheiten ist. Es ist die Anerkennung eines Sektors, der in Italien trotz der herausragenden italienischen Forscher in der Welt unter dem Mangel an Investitionen und Ressourcen leidet.Das Fellowship-Programm, das unter dem Motto der Gleichstellung der Geschlechter, der Inklusion und des ethischen Wertes ins Leben gerufen wurde, ist eine großartige Gelegenheit für italienische Forscherinnen, ihren wissenschaftlichen Wert zu behaupten.“ Das sagt Miriam Lichtner, Gewinnerin des Fellowship-Programms, Direktorin der Abteilung für Infektionskrankheiten des Krankenhauses Santa Maria Goretti in Latina und außerordentliche Professorin an der Universität La Sapienza in Rom.
Inklusion und Geschlechtergleichheit
Das Fellowship-Programm ist die von Gilead Sciences geförderte Wettbewerbsausschreibung zugunsten italienischer Forscher. Ziel ist es, unabhängige wissenschaftliche Forschung zu fördern, die sich auf die Verbesserung der Lebensqualität der Patienten und der Krankheitsergebnisse auswirkt oder zur Erreichung öffentlicher Gesundheitsziele im Bereich Infektionskrankheiten, Onkologie und Onkohämatologie beiträgt.Ein Projekt, das erreicht hat Die Veranst altung findet in diesem Jahr zum elften Mal statt und ist Teil eines allgemeineren Engagements des Unternehmens für Inklusionsthemen.
In den ersten 10 Jahren wurden durch die Ausschreibung fast 9 Millionen Euro für die Realisierung von über 360 Projekten ausgezahlt, an denen die italienische Wissenschaftsgemeinschaft ohne Geschlechterunterschied beteiligt war. Tatsächlich war die Ausschreibung stark von Frauen geprägt, denen wir knapp 50 % der vorgestellten und finanzierten Projekte verdanken.
Ideen haben kein Geschlecht
Mit der neuen Ausgabe der Gilead Calls, die am kommenden 28. Februar beginnt, wird die Auszahlung eines Sonderpreises zum Thema Inklusion und Vielf alt zum zweiten Mal in Folge bestätigt.
«Wir sind stolz darauf, mit dem Fellowship-Programm dazu beizutragen, Veränderungen voranzutreiben, denn jeder innovative Vorstoß ist ein weiterer Schritt hin zur vollständigen Gleichstellung der Geschlechter. Dies unterstreicht Gemma Saccomanni, Senior Director, Public Affairs Gilead Sciences Italia. „Wir sind auch stolz darauf, italienische Forscher zu unterstützen, weil wir an den Wert unabhängiger italienischer Forschung glauben, deren Arbeit“, fährt sie fort, „wesentlich für die Verbesserung der Lebensqualität und der Versorgung von Menschen ist, die von schweren Krankheiten wie HIV, viraler Hepatitis oder Krebs betroffen sind.“ und onkohämatologische Pathologien.Mit diesem Projekt wollen wir Ideen unterstützen, die in konkrete Projekte umgesetzt werden können und Innovation, Veränderung, Ausnahme schaffen. Im Bewusstsein, dass Ideen kein Geschlecht haben.Für weitere Informationen: itfellowshipprogram.it; communityaward.it
Nur 2 von 5 Wissenschaftlern und Ingenieuren sind Frauen
In der Europäischen Union herrscht ein beispielloser Mangel an Frauen in der Ausbildung und Beschäftigung im MINT-Bereich (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik). Obwohl Frauen 52 % der europäischen Bevölkerung und 57,7 % der Hochschulabsolventen und Hochschulabsolventen in der EU ausmachen, sind nur zwei von fünf Wissenschaftlern und Ingenieuren Frauen. Frauen sind auf allen Ebenen unterrepräsentiert den digitalen Sektor in Europa, vom Universitätsstudium (32 % in Bachelor- und Master-Abschlüssen oder gleichwertigen Stufen) bis hin zu leitenden akademischen Positionen (15 %) in den meisten Wissenschafts-, Ingenieur- und Managementbereichen und höheren Hierarchieebenen, selbst in Sektoren, in denen sie das bilden Mehrheit, wie zum Beispiel Bildung.
Eine wachsende Kluft bei den IKT-Kenntnissen und der Beschäftigung in der EU, wo nur 18 % Frauen sind, zwischen MINT-Absolventen und Absolventen, von denen nur 36 % Frauen sind, und im digitalen Sektor, wo es mehr als drei Männer gibt mal so viel wie Frauen;
Ein weiterer zu berücksichtigender Punkt ist die Unterrepräsentation von Frauen, die in innovativen Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) arbeiten, da dies negative Auswirkungen auf das Design, die Entwicklung und die Anwendung dieser Technologien haben kann, was dazu führen kann Reproduktion diskriminierender Praktiken und bestehender Stereotypen sowie zur Entwicklung geschlechtsspezifischer Algorithmen.
